Nachhaltigkeit basiert auf drei Säulen: ökologische, ökonomische und soziale Verantwortung. Wir integrieren diese Prinzipien in all unsere Geschäftsprozesse, um umweltbewusst, effizient und sozial gerecht zu handeln. Mit unseren Maßnahmen wollen wir nachhaltige Praktiken fördern und kontinuierlich verbessern.

Die Poolfahrzeugflotte des Unternehmens besteht seit mehreren Jahren ausschließlich aus Elektrofahrzeugen aus deutscher Produktion, um die Treibhausgasemissionen der Fahrzeuge zu reduzieren. Zusätzlich stehen Elektrofahrzeugladepunkte am Firmengelände bereit, um Mitarbeitenden das Laden ihrer Elektrofahrzeuge zu ermöglichen. Dieser Schritt trägt dazu bei, den CO2-Ausstoß der Fahrzeugflotte zu minimieren und fördert die Nutzung umweltfreundlicher Fahrzeuge. Außerdem besteht ein Programm, bei dem jedem Mitarbeitenden günstiges Leasing für Fahrräder oder E-Bikes ermöglicht wird und auch kostenfreie Ladepunkte zur Verfügung gestellt werden.

Die Designa beschäftigt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach einem Tarifvertrag mit einer der großen, deutschen Gewerkschaftsverbände. Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit wird durch verschiedene Initiativen wie Gleitzeitkonten, mobiles Arbeiten, Angebote zur Altersteilzeit sowie die Möglichkeit zur Umwandlung von Sonderzahlungen in freie Tage gefördert. Weiterhin gibt es einen Verein für den Betriebssport, Bereitstellung von Gebetsräumen sowie kostenfreies Obst und Kaffee. Diese Maßnahmen ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre individuellen Bedürfnisse besser mit dem Berufsleben in Einklang zu bringen. Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben trägt dazu bei, dass Mitarbeiter gesund, motiviert und produktiv bleiben.